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開展保安讀書活動，鼓勵保安員培養(yǎng)閱讀興趣，開拓視野

佛山素以悠久的歷史文化而廣為人知。在驕陽似火的六月，記者來到這座有著豐富文化積淀的城市，與佛山保安公司的保安員一起交流讀書心得

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2015-9

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心理咨詢機構(gòu)走進佛山保安公司，為保安員講解心理暗示的力量

保安員是個特殊的群體，雖然同樣是和公安、士兵一樣守衛(wèi)大家的安全，維護社會的穩(wěn)定，但是他們卻得不到社會的尊重，常常背負很大的心理壓力，昨天，佛山保安公司特地邀請了當?shù)匾患抑睦碜稍儥C構(gòu)，來為保安員們講解心理知識，幫助保安員們更好的適應工作。本次講解的內(nèi)容為：心理暗示的力量

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2015-7

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保安隊伍反恐防暴素質(zhì)能力在保安隊伍建設中的重要性

450余萬從業(yè)者，如何管理，是保安工作中的重中之重。作為保安服務的主體，保安員素質(zhì)的高低直接決定保安服務質(zhì)量的優(yōu)劣。處于基層第一線的保安員，與廣大群眾打交道的機會最多，他們形象的好壞直接影響保安服務業(yè)社會聲譽的高低。保安隊伍建設是一項系統(tǒng)工程

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2015-1

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探析冬季保安押運的事故應對預防措施

保安押運公司預防事故案件工作是一項綜合性和經(jīng)常性的基礎工作。它關(guān)系著保安企業(yè)的安全穩(wěn)定和各項任務的圓滿完成，是一項不是全局而牽動全局，不是中心而影響中心的重要工作。事故案件的發(fā)生不僅會造成經(jīng)濟損失和人員傷亡，而且還會給保安押運公司發(fā)展帶來極壞的影響

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2014-3

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談談民工荒問題的本質(zhì)

今年上半年，一些地區(qū)特別是南方再次出現(xiàn)“民工荒”成為一個引入關(guān)注的現(xiàn)象。員工不足、民工流轉(zhuǎn)向，讓許多企業(yè)痛在身上，急在心里， “民工荒“成了“老板慌”。痛定思痛， 治病求根， “民工荒”的根予究竟在哪里？ 俗話說，人往高處走。出現(xiàn)民工荒， 最或接的原因可以理解為原來一一些淘金熱土吸弓|力的下降

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2014-1

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“親情化、人性化”的管理模式是發(fā)展保安隊伍的根本保障

在人的一生中， 奏響生命最強音的時間，就是青春時期。然而， 只有奮斗的青春， 才是美麗的青春，也只有富于挑戰(zhàn)拼搏的青春， 才是最充實最有意義的青春。"“青春不是年華， 而是心境；青春不僅是柔情，而是深沉的意志， 恢弘的想像，炙熱的激情

17
2014-1

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管理智慧：當“制度”遇到“人情”

職場上說到的“人情”，往往含有最基本的兩層意思。一種源于親緣，另一種源于同感。親緣之人情， 主要指人際關(guān)系，強調(diào)“熟人”，因此有人在某種程度上也將其看作一種 “私情”；同感之人情主要指同事、上下屬之間的相互理解和體諒，強調(diào)人性化處事方法

12
2013-12

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談談社區(qū)保安員與居民的關(guān)系如何，工作中都有哪些互動？

在平時工作中，隊員會幫助居民做力所能及的事情。在業(yè)余時間， 隊員主動到孤寡老人家中幫助其做家務， 像買米、搬運家具等。 工作中的互動就更多了，第一，每家每戶都發(fā)放一張聯(lián)系表，上面明確記載了隊員的姓名、崗位、聯(lián)系電話，遇有情況可以及時和保安員取得聯(lián)系

30
2013-10

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